奖励性绩效工资分配办法

一、指导思想

为了进一步深化文体广电人事制度改革，建立健全局事业职工绩效考核评价机制，充分体现“多劳多得，优绩优酬”，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。”最大限度地激励广大职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项任务。充分发挥绩效工资的激励导向作用，现结合我局实际，特制定本办法。

二、组织领导机构

（一）考核领导小组

成立由局主要负责人为组长，副局长为副组长，办公室、事业单位负责人为成员的考核领导小组，具体组织全局事业系统绩效考评工作。

（二）组织程序

由领导小组拟订分配方案后，广泛征求职工意见，经职工大会表决通过，报分管副县长批准实施。实施对象全局在编在岗事业干部职工。

三、分配原则

1、坚持向骨干职工和做出突出成绩的工作人员倾斜的原则。

2、坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。

3、坚持职、责、利相统一的原则。

4、坚持公正、公平、公开的原则。

5、坚持科学合理、适当拉开差距的原则。

四、奖励性绩效工资发放方式

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资分配方法经职工代表大会通过后，报县总局批准备案实施。根据各股室制定的可行性方案，以一年为单位核发，并以银行卡的形式发放（原则上不发现金），直接划入个人工资银行账户。

五、考核及奖惩

（一）考核内容

1．德:主要是考核个人的政治素质，其中包括思想政治觉悟、思想作风、社会道德和职业道德。

2．能：主要是考核是否具有分析问题、解决问题和独立工作能力（领导能力、计划能力、组织能力、协调能力、表达能力和适应能力）。

3．勤：主要是考核个人的工作态度，勤奋敬业精神和事业心及责任感等。主要表现在积极性、创造性、纪律性和出勤率等。

4．绩：主要是考核个人的工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效益和贡献。

5．廉：主要是考核个人一年来的廉洁情况，一般包括是否存在吃、拿、卡、要、假公济私、铺张浪费等的不良行为。

（二）考核的办法

1．扣分情况

（1）参加各类学习、会议、集体活动时出现一次迟到、早退者扣0.5分，出现无故缺席者一次扣2分。

（2）上班迟到或早退10—15分钟，1次扣0.5分。

（3）无故旷工半天扣2.5分，一天扣5分，以此类推。

（4）事假1天扣0.5分，病假1天扣0.1分。

（5）上班期间在办公室玩电脑游戏、炒股、酗酒或串岗等做与工作无关的事情，发现1次扣1分。受相关部门处分而影响本单位年度考核的，取消本人当年绩效工资评比资格。

（6）上班时间外出打麻将、饮酒、买菜、吃早点等出现1次扣5分，受相关部门处分影响本单位年度考核的，取消本人当年绩效工资评比资格。

（7）欺上瞒下，工作态度不端正，工作不竭尽全力，主管部门交办的工作任务延误或不服从局安排，对安排的工作任务敷衍塞责，弄虚作假等出现一次扣1分。

（8）在正常工作期间，因个人行为而无法联系导致影响、贻误临时紧急工作的每次扣1分。

（9）在开展工作中，利用部门职权、职务便利等进行吃、拿、卡、要、假公济私、铺张浪费等的不良行为者，发现一次扣除10分，受相关部门处分影响本单位年度考核的，取消本人当年绩效工资评比资格，且一切后果自负。

（10）按国家政策规定享受的婚假、产假、丧假等特殊假不扣分。

2．加分情况

（1）安排临时性的工作，根据时间长短、工作量的多少、效果的好坏每次加0.5至2分。

（2）节假日加班的每次酌情加0.5至2分。

3、违反下列的干部职工不再参与奖励性绩效工资的分配：

（1）因酗酒等造成工作失误，给单位造成重大财产损失、重大安全事故或者给他人、单位造成严重不良影响者。

（2）无理取闹，不服从单位工作安排者。

（3）违反相关规定，受到上级部门处分，直接影响单位年度考核者。

4、特殊贡献加分

（1）专业学术论文发表，国家级10分、省级5分（正规刊物）。

（2）为全局的发展建言献策，被单位采纳，且效果良好的奖5分。

（3）通过个人努力而为单位甚至为全县全州争取得荣耀的，加10分。

（4）特殊贡献以当年内计算。