近年来，福贡县立足基层干部队伍建设实际，摒弃“静态存档、被动储备”思维，紧扣选、育、管、用全链条，以动态管理提质、精准培育提能、择优任用提效，切实让年轻干部储备库从“静态仓库”变为“活水源头”

动态筛选优进劣退，建强“后备梯队”

坚持把好“入口关”，打破“一次入库、终身在册”的固化思维，建立常态化摸排、滚动式更新的储备机制，把考察识别阵地前移到基层一线、攻坚一线。聚焦乡村振兴、项目建设、基层治理、应急处突等重点岗位，近距离、全方位考察年轻干部日常表现、履职能力和担当作风，结合干部专业特长、岗位经历建立个性化成长档案，精准画像、分类储备。坚持动态调整、吐故纳新，对实绩突出、潜力较大的优秀年轻干部及时吸纳入库；对作风松懈、状态下滑、不适宜储备的干部及时清退，持续优化队伍年龄、学历、专业结构。目前，全县动态入库优秀年轻干部159名，其中30岁以下66名，补齐农业农村、文旅发展、经济法律等紧缺专业人才61名，本科及以上学历占比达93.1%，打造出结构合理、素质过硬、适配基层需求的后备干部梯队。

精准培育一线墩苗，淬炼“实干本领”

坚持选苗育苗并重，针对基层年轻干部经验不足、本领单一、视野不宽等短板，推行“理论赋能+异地研学+一线历练”立体化培育模式。围绕基层履职刚需，开设政策理论、基层治理、项目经济、产业发展等专题培训，常态化开展精准轮训；每年择优选派干部赴沿海发达地区跟班学习，借鉴先进发展经验、拓宽工作视野。同时，坚持实战练兵、以干促长，有计划地将储备干部下沉村（社区）一线，安排到乡村振兴、重点项目、信访维稳等吃劲岗位墩苗历练，在急难险重任务中锤炼群众工作能力和实战本领。2026年以来，累计开展专项培训7场次，依托中青班增设基层实践课程，选派33名储备干部扎根基层攻坚一线，有效破解年轻干部“重储备、轻历练、弱实操”问题，推动后备干部快速成长成才。

择优赋能选拔任用，激活“一池活水”

坚持储备为了使用、育才服务发展，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，杜绝“备而不用、储而闲置”现象。将年轻干部储备库作为干部选拔任用、岗位调配、任务选派的核心人才储备池，在干部调整、岗位补缺、重大任务推进中，优先从储备库择优遴选、大胆启用。通过日常跟踪、年度考核、专项调研、一线研判等方式，精准甄别作风扎实、实绩明显、群众认可的优秀年轻干部，破除论资排辈，为年轻干部搭建干事创业平台。2026年以来，全县从年轻干部储备库提拔重用干部26名，占同期提拔总数的55%，形成“储备一批、成熟一批、使用一批”的良性循环，真正实现人尽其才、才尽其用。

下一步，福贡县将持续抓实年轻干部常态化、精准化、制度化储备管理，贯通选育管用全链条，持续盘活干部人才资源，持续锻造忠诚干净担当的基层年轻干部队伍，为边疆巩固、乡村振兴、县域发展提供坚实人才保障。

排版：和   宣

审核：胡丽生

终审：周自全